Finska – upravljanje zaposlenicima starije dobi u gradu Naantaliju

Ukupno 28 % radne snage grada Naantali starije je od 55 godina, a očekuje se da će još tri do četiri posto doseći dob umirovljenja svake godine između 2014. i 2020. godine. Cilj programa upravljanja zaposlenicima starije dobi grada Naantali jest savladati te demografske izazove, smanjiti bolovanja i povećati prosječnu dob umirovljenja. Usvojen je niz mjera za radnike starije od 55 godina. One su uključivale preglede uspješnosti s posebnom raspravom o problemima povezanima s dobi, odgovarajuće prilagodbe posla ili premještaje zbog nesposobnosti, održavanje skrivenog znanja putem partnerskih programa, osposobljavanje dostupno svima, povećanu zdravstvenu skrb na radu, osposobljavanje uprave i organizaciju inicijativa za dobrobit starijih radnika „tima za starije zaposlenike”. Od osnivanja programa smanjila su se bolovanja, a prosječna dob umirovljenja povećala se za 2,1 godinu. Čimbenici uspjeha uključuju snažnu pravnu podršku, kulturu tvrtke, participativni pristup i raznolikost provedenih mjera. Program je prenosiv na sve veličine i sektore, posebice osposobljavanje uprave za preglede radne sposobnosti i učinka u svrhu rješavanja problema povezanih sa starijim radnicima.