Pregled dobrih praks na delovnem mestu v podporo posameznikom, ki imajo težave z duševnim zdravjem

Težave z duševnim zdravjem na delovnem mestu še vedno spremljata stigmatizacija in diskriminacija. Delodajalci lahko prizadetim delavcem zagotovijo podporo s prilagoditvami, ki jim omogočajo nadaljevanje dela ali vrnitev po odsotnosti z dela zaradi bolezni. 

V tem poročilu so opisane osnovne raziskave o zagotavljanju podpore delavcem, ki imajo težave z duševnim zdravjem. V njem je ugotovljeno, da se ne glede na vrsto težave z duševnim zdravjem uporabljajo enaka načela ponovne vključitve na delovno mesto. Usmeritve politike temeljijo na ukrepih, ki se lahko izvajajo na različnih področjih težav z duševnim zdravjem. V poročilu je poudarjeno tudi, da je izhodišče za podporo duševnemu zdravju na delovnem mestu preprečevanje psihosocialnih dejavnikov tveganja, povezanih z delom.