Avstrija – prilagajanje na staranje delovne sile

Podjetje SONNENTOR, distributer ekološke hrane, ki je zavezan trajnosti, je prejel delno financiranje za izvajanje ukrepov za starejše delavce, ki jih je leta 2000 uvedel avstrijski javni zavod za zaposlovanje. Ukrepi so vključevali krajši delovni čas brez vpliva na pokojnine in upokojene delavce z omejenim delovnim časom. To je omogočilo ohranitev izkušenj v podjetju ter priznanje in upoštevanje strokovnega znanja starejših delavcev. Podjetje SONNENTOR je izvajalo tudi svoje pobude za starejše delavce. Izvedene so bile ergonomske prilagoditve, spodbujala se je strokovna mobilnost v podjetju, na željo zaposlenih pa se je zagotovilo inštruiranje na področju promocije zdravja. Interni mentorji, ki sta jih podpirala svetovalno podjetje Trilog in Združenje za kvalifikacije, so pomagali pri izboljšanju odnosov med delavci različnih starosti. Rezultati so pokazali zmanjšanje števila odsotnosti z dela zaradi bolezni, pobuda pa je podjetju SONNENTOR pomagala, da je prejelo nacionalno certifikacijo sklada Nestor Gold (standard delavske organizacije za vse generacije). Dejavniki uspeha vključujejo odlično komunikacijo in udeležbo zaposlenih ter prožnost ukrepov. Pobude podjetja so zlahka prenosljive, vendar je bil uspeh delno posledica posebnih prilagoditev potrebam podjetja SONNENTOR.