Povzetek - Vključenost in zastopanost delavcev: vpliv sistemov upravljanja delavcev, ki temeljijo na umetni inteligenci, na preprečevanje tveganj

V tem poročilu so analizirani sistemi upravljanja delavcev, ki temeljijo na umetni inteligenci, v povezavi s psihosocialnimi tveganji za delavce in vlogo struktur za zastopanje delavcev pri preprečevanju takih tveganj. Poročilo temelji na obstoječi literaturi, na podlagi katere so proučene posledice, ki izhajajo iz upravljanja delavcev, ki temelji na umetni inteligenci, in je raziskano, kako lahko predstavniki delavcev preprečijo ter blažijo neželene posledice. Vendar lahko pri zastopanju delavcev nastajajo ovire zaradi močne, a skrivnostne narave upravljanja delavcev, ki temelji na umetni inteligenci, ter razmerja moči med delodajalci in delojemalci v posameznih sektorjih, kjer bi bile za iskanje rešitev potrebne nadaljnje raziskave.