Norveška – ukrepi politike, usmerjene v starejše delavce, v bolnišnici svetega Olafa

V bolnišnici svetega Olafa je zaposlenih 9 726 oseb, med katerimi je 2 000 starejših od 55 let. Stroški predčasnega upokojevanja so visoki, bolnišnica pa želi obdržati izkušene delavce. Čeprav zato ni nobene pravne zahteve, je bolnišnica svetega Olafa v sodelovanju s sindikati in zunanjimi svetovalci oblikovala politiko, usmerjeno v starejše delavce. Zaposleni, starejši od 55 let, imajo na voljo ukrepe, kot so dodaten dopust („dopust za starejše delavce“), usposabljanje in seminarji, informacije o pokojnini, mentorstvo sodelavcev ter pogovori o delovni sposobnosti med ocenjevanjem. Starejši delavci imajo še naprej dostop do usposabljanja, dopusta za izobraževanje in poklicnega svetovanja. Raziskovalni zavod za delo je v svoji oceni ugotovil, da se je povprečna upokojitvena starost povečala za šest mesecev in da je bilo zadovoljstvo z delovnim mestom na visoki ravni. Starejši delavci so poročali, da so najdragocenejši dejavniki dodatni dopust in razvojni programi. Izboljšave so potrebne na področjih usposabljanja vodstva, izmenjave izkušenj in razvojnih programov. Bolnišnica svetega Olafa je za svojo politiko, usmerjeno v starejše delavce, leta 2011 prejela priznanje na nacionalni ravni. Dejavniki uspeha vključujejo zavezanost najvišjega vodstva, vključenost deležnikov, prožnost postopkov odločanja in dolgoročno usmeritev. Politika je ob določenih spremembah prenosljiva, med drugim tudi na manjše organizacije.