Norveška – politika letališča Oslo „Life Phase“ (Življenjsko obdobje)

Podjetje OSL ima v lasti glavno letališče na Norveškem, ki ga tudi upravlja. Podjetje s 500 zaposlenimi s povprečno starostjo 46 let, v katerem izmensko delo predstavlja več kot 50 % dela, je svojo politiko „Life Phase“ (Življenjsko obdobje) oblikovalo zato, da bi zmanjšalo število primerov odsotnosti z dela zaradi bolezni in obseg poklicne invalidnosti ter hkrati usposobljene delavce obdržalo dlje časa. Oblikovan je bil program varnosti in zdravja pri delu za starejše, ki vključuje dejavnosti za promocijo zdravja, razvoj znanja in spretnosti/kompetenc, gibljiv delovni čas ter razvoj programa za upravljanje človeških virov, osredotočenega na težave, povezane s staranjem in načinom življenja. Za starejše od 50 let so bili uvedeni spremljanje zdravja, redni zdravniški pregledi ter seminarji o zdravju in načrtovanju poklicne poti. Uvedeni so bili tudi prilagodljivo delo, več prostega časa in prerazporejanje ali preusposabljanje. Organizirani so bili dejavnosti in tečaji za promocijo zdravja, osredotočeni na prehrano, telesno aktivnost, kajenje ter uživanje alkohola. Vodstveni delavci se v sodelovanju z Univerzo v Stavangerju usposabljajo o težavah, povezanih s starejšimi delavci. Povprečna upokojitvena starost zaposlenih v podjetju OSL se je povečala za tri leta (kar je več od zastavljenega šestmesečnega povečanja), odsotnost z dela zaradi bolezni in število zaposlenih s priznano invalidnostjo pa sta se zmanjšala. Zaposleni poročajo o 90-odstotnem zadovoljstvu z delovnim mestom, podjetje OSL pa je za svojo politiko, usmerjeno v starejše delavce, prejelo nacionalno priznanje. Dejavniki uspeha vključujejo zavezanost najvišjega vodstva, usklajevanje deležnikov, zunanjo podporo in raznolikost ukrepov. Ključna načela je mogoče prenesti na vsako podjetje.