Latvija – kadrovska politika v podjetju Latvijas Balzams, ki podpira starejše delavce

V podjetju Latvijas Balzams, ki proizvaja alkoholne pijače, je zaposlenih 600 delavcev, med katerimi je 20 % starejših od 57 let. Zelo tvegani postopki povečujejo tveganje za pojav kostno-mišičnih obolenj v celotnem poklicnem življenju. Naloge so zelo specializirane, stroški zaposlovanja/usposabljanja pa visoki. Podjetje je v skladu s svojo kolektivno pogodbo izvajalo program za zmanjšanje fluktuacije zaposlenih in ohranitev starejših delavcev. Na podlagi zdravstvenih ocen so bile izvedene prilagoditve, kot so prilagodljivo delo in prilagoditve na področju delovnih nalog/prerazporeditve. Vključenost v ta program je najvišja med starejšimi delavci. Svetovalci pripravljajo programe mentorstva/nasledstva med starejšimi in mlajšimi delavci, namenjene ohranjanju znanja znotraj podjetja. Med druge ugodnosti za delavce spadajo zdravstveno zavarovanje in subvencije za športne dejavnosti. Izboljšala se je raven ohranitve delavcev, raziskave pa kažejo boljšo ozaveščenost o vprašanjih varnosti in zdravja pri delu, pri čemer si zaposleni želijo večjo udeležbo na tem področju. Dejavniki uspeha vključujejo vključitev dejavnosti na področju varnosti in zdravja pri delu v splošen sistem vodenja podjetja (ISO 9001), vključenost sindikatov in sodelovanje zunanjih strokovnjakov. Težavo je predstavljalo pomanjkanje motivacije posameznikov. Izkušnje, pridobljene v tem programu, se uporabljajo pri nacionalnem projektu, ki ga financira Evropski socialni sklad. Ta program se lahko uporablja v drugih podjetjih, če je na voljo ustrezno financiranje.