Francija – Podjetje PSA Peugeot Citroën: opredelitev delovnega okolja za boljše upravljanje delovne sile

Podjetje PSA Peugeot Citroën je proizvajalec avtomobilov, ki zaposluje 118 080 oseb, med katerimi je 29 % starejših od 50 let. Starejši proizvodni delavci v podjetju se srečujejo z zmanjšano zmogljivostjo. Francoska zakonodaja je leta 2009 od podjetja zahtevala, naj se s svojimi socialnimi partnerji dogovori o spodbujanju zaposlovanja starejših delavcev. Podjetje Peugeot je v skladu s šestimi prednostnimi nalogami vlade izvedlo več pobud, od katerih sta bili najpomembnejši celovita opredelitev delovnega okolja in razvrstitev delovnih mest v „težka“, „srednje težka“ ali „lažja“. Da bi dosegli 58 % lažjih delovnih mest, so zmanjšali količino ročnega dela, prerazporedili delovne naloge v skladu s fizično zmogljivostjo ter uvedli kroženje na delovnih mestih. Izvedene so bile ocene znanja in spretnosti, da se omogoči boljše načrtovanje poklicne poti; te ocene so v postopku revizije, da se izboljšajo ocene potreb, povezanih s poklicno potjo. Količina težkih delovnih mest se je zmanjšala na 8 %, pri čemer težkih del ne opravlja noben starejši delavec. Dogovori se revidirajo vsaka tri leta. Nedavno je bila uvedena pobuda „Mission Handicap“ (pobuda za invalidne delavce), ki podobno zaščito zagotavlja invalidnim delavcem v podjetju. Dejavniki uspeha vključujejo močan zakonodajni okvir, vključenost socialnih partnerjev in pomen za vse delavce. Opredelitev delovnega okolja se pogosto uporablja in jo je enostavno posnemati.