Francija – celovit pristop k dobremu počutju starejših delavcev v podjetju Solystic

Podjetje Solystic, v katerem je zaposlenih 450 oseb, je specializirano za poštno opremo za razvrščanje in distribuiranje. 58 % vseh delavcev je starejših od 45 let, 37 % pa jih je v podjetju zaposlenih že 20 let ali več. Francoska zakonodaja je leta 2009 od podjetja Solystic zahtevala, naj se s socialnimi partnerji dogovori o spodbujanju zaposlovanja starejših delavcev. Dogovor je v skladu s šestimi prednostnimi nalogami vlade vključeval letne ergonomske ocene, načrtovanje posameznikove poklicne poti za starejše od 45 let, prožnost delovnega časa (vključno z zaščito pravice do pokojnine v primeru skrajšanega delovnega časa) ter urejanje prehajanja v upokojitev. Posledično se je zmanjšalo število primerov odsotnosti z dela zaradi bolezni, letna raven nezgod pri delu med starejšimi delavci pa se je v povprečju znižala. Dogovor se vsako leto oceni in prilagodi. Dejavniki uspeha vključujejo zakonodajno podporo, osredotočenost na zgodnje ukrepanje pri starejših od 45 let ter stalno ocenjevanje in spremljanje. Koncept je prenosljiv, pogajanja o ciljno usmerjenih dogovorih pa je mogoče posnemati, zlasti v državah s sistemi socialnih partnerjev.