Finska – obvladovanje staranja v upravi mesta Naantali

Skupno je 28 % delovne sile v upravi mesta Naantali starejše od 55 let, pri čemer se pričakuje, da bodo vsako leto med letoma 2014 in 2020 nadaljnji 3 do 4 % delavcev dosegli upokojitveno starost. Njihov program obvladovanja staranja je namenjen izravnavi teh demografskih izzivov, zmanjšanju števila primerov odsotnosti z dela zaradi bolezni in povečanju povprečne upokojitvene starosti. Izvedeni so bili številni ukrepi za delavce, starejše od 55 let. Ti so vključevali ocene uspešnosti s posebnim razgovorom o s starostjo povezanih skrbeh, ustrezne prilagoditve ali prerazporeditve dela zaradi nezmožnosti za delo, ohranjanje tihega znanja prek sistemov partnerstva, vsem dostopno usposabljanje, izboljšanje poklicnega zdravstvenega varstva, usposabljanje vodstva ter „skupino za starejše“, ki za starejše delavce organizira pobude za dobro počutje. Od uvedbe tega programa se je zmanjšalo število primerov odsotnosti z dela zaradi bolezni, povprečna upokojitvena starost pa se je povečala za 2,1 leta. Dejavniki uspeha vključujejo močno zakonodajno podporo, kulturo podjetja, sodelovanje delodajalca in delavcev ter raznolikost izvedenih ukrepov. Program se lahko uporabi v podjetjih vseh velikosti in iz vseh sektorjev, zlasti za usposabljanje vodstva o delovni sposobnosti in ocene uspešnosti za odpravo težav, povezanih s starejšimi delavci.