Danska – nikoli prestari za vrtec: zmanjšanje naporov za ohranitev zaposlenih

V vrtcu Vuggestuen Kernehuset na Danskem so ugotovili, da se zaradi kostno-mišičnih obolenj, ki so posledica ponavljajočih se delovnih nalog, poveča tveganje za predčasno upokojevanje osebja. V sodelovanju z občino so uvedli vrsto ukrepov za večjo ozaveščenost na področju zdravja, preprečevanje kostno-mišičnih obolenj in ohranjanje starejših delavcev. Delovni terapevt je izvedel analizo delovne sposobnosti, da bi opredelil rešitve. Te so vključevale prilagoditve delovnega okolja, ukrep za boljšo uskladitev poklicnega in zasebnega življenja ter nižje cene tečajev telesne vadbe. Poleg tega so starejši delavci mlajše sodelavce inštruirali za večjo ozaveščenost na področju zdravja. Občina je vodjo vrtca usposobila za ambasadorja zdravja, da bi izboljšal ozaveščenost zaposlenih in spodbujal sodelovanje v zdravstvenih pobudah. Koristi so vključevale bolj trajnostne delovne razmere, zmanjšanje števila kostno-mišičnih obolenj in ohranitev izkušenih delavcev. Dejavniki uspeha so vključevali podporo sindikatov in zunanjih strokovnjakov ter najrazličnejše ukrepe. Kot težava je bilo opredeljeno spreminjanje vedenjskih vzorcev zaposlenih. Čeprav so ti ukrepi značilni za vrtec, se lahko pristop uporablja tudi v drugih podjetjih.