Factsheet 53 - Sikring af sundhed og sikkerhed for arbejdstagere med handicap
07/07/2004
Mennesker med handicap skal sikres ligebehandling på arbejdspladsen. Dette omfatter ligebehandling med hensyn til arbejdsmiljø. Arbejdsmiljøet skal ikke anvendes som undskyldning for ikke at ansætte eller fortsat ansætte arbejdstagere med handicap. En arbejdsplads, der er tilgængelig og sikker for handicappede, er desuden også mere sikker og tilgængelig for alle ansatte, kunder og besøgende. Mennesker med handicap omfattes både af europæisk antidiskriminationslovgivning og europæisk arbejdsmiljølovgivning. Denne lovgivning, som medlemsstaterne gennemfører i deres egen lovgivning og ordninger, skal anvendes for at lette ansættelsen af handicappede, ikke for at udelukke dem.
Yderligere publikationer om dette emne
11/06/2026
11/06/2026
23/11/2023