Prevenirea riscurilor psihosociale, pusă în practică: noi studii de caz intersectoriale scot în evidență măsurile care dau rezultate
Nouă noi studii de caz ale EU-OSHA dau exemple de cazuri reale, care pot fi o sursă de inspirație pentru felul în care locurile de muncă din toată Europa transformă sensibilizarea în acțiuni de sprijinire a sănătății psihice, punctul central al viitoarei...
Un cadru bazat pe date a redus riscurile psihosociale la locul de muncă și a crescut starea de bine a angajaților
Cadrul de sustenabilitate pentru angajați al Grupului Swedbank folosește evaluările periodice, măsurile inițiate de manageri și dialogul cu angajații pentru a identifica și a preveni riscurile psihosociale. Sunt abordați factori de natură fizică...
Consultanță cu partenerii sociali în domeniul riscurilor psihosociale: consolidarea cooperării în sectorul industrial
Pentru a sprijini întreprinderile industriale din Danemarca, TEKSAM ajută comitetele de cooperare să evalueze și să elimine riscurile psihosociale prin sondaje, ateliere și planuri de monitorizare. Modelul său bazat pe paritate inspiră încredere...
Identificarea și prevenirea riscurilor psihosociale într-o companie de produse biofarmaceutice: semnalare timpurie și acordare de sprijin
FOKUS Psyche oferă angajaților o metodă confidențială de a semnala riscurile psihosociale și de a primi ajutor în timp util. Acest sistem face posibilă identificarea din timp a problemelor legate de volumul de muncă, organizarea muncii și climatul social...
Prevenirea hărțuirii sexuale în sectorul ospitalității: învățăminte desprinse dintr-o inițiativă sectorială a partenerilor sociali
Campania abordează problema hărțuirii sexuale în sectorul ospitalității prin strângerea de dovezi, creșterea gradului de conștientizare și îndrumări practice pentru angajatori și angajați. Rezultatele sondajului evidențiază o frecvență mare a incidentelor...
Locuri de muncă centrate pe om prin integrarea perspectivei de gen și a diversității în domeniul securității și sănătății în muncă
Programul MEGAP (Austria, 2016-2019) a asigurat formarea a 249 de inspectori de muncă și a determinat aproximativ 700 de întreprinderi să se implice în promovarea unor locuri de muncă centrate pe om prin integrarea perspectivei de gen și a diversității în...
Prevenirea riscurilor psihosociale într-o organizație incluzivă: modelul centrat pe om al La Fageda
La Fageda are o abordare centrată pe om pentru a preveni riscurile psihosociale, folosind programe de inițiere personalizate, formule de lucru flexibile, guvernanță participativă și sprijin zilnic din partea unor echipe multidisciplinare. Măsurile constau...
Gestionarea riscurilor psihosociale în sectorul bancar: lecțiile celui de al 24-lea contract colectiv de muncă din Spania
Cel de al 24-lea contract colectiv de muncă în sectorul bancar din Spania consolidează prevenirea riscurilor psihosociale prin protocoale sectoriale privind volumul de muncă, hărțuirea, deconectarea digitală, munca de la distanță și violența din partea...
PrePS in Wood: prevenirea riscurilor psihosociale în industria lemnului din Belgia
Proiectul PrePS in Wood (Prevenirea riscurilor psihosociale în industria lemnului) ajută la o mai bună conștientizare a riscurilor psihosociale și promovează luarea de măsuri preventive în sectorul lemnului printr-un set de instrumente accesibil, care...
Îmbunătățirea stării de bine în sectorul construcțiilor: măsuri adaptate de prevenire a riscurilor psihosociale
Acest proiect ajută întreprinderile din sectorul construcțiilor să prevină riscurile psihosociale prin măsuri adaptate la nivel organizațional, precum și prin instruire și îndrumare. Proiectul contribuie la o mai bună conștientizare, consolidează...