Inspectoratele de muncă și serviciile de prevenție care asigură o mai bună respectare a normelor de securitate și sănătate în muncă

Constatări principale

• Digitalizarea și segmentarea bazată pe date sporesc la maximum eficiența inspecțiilor, întrucât toate cele cinci țări se confruntă cu provocări legate de raportul dintre numărul de inspectori și forța de muncă, precum și de resursele limitate alocate securității și sănătății în muncă.
• Modul de aplicare a normelor se îndepărtează de modelul exclusiv de „comandă și control” și se îndreaptă către abordări bazate pe sprijin și promovare care reflectă realitățile diferitelor întreprinderi.
• Rețelele solide de colaborare sunt esențiale – nicio instituție nu poate face față singură provocărilor din domeniul securității și sănătății în muncă, mai ales când vine vorba de IMM-uri și de lucrătorii vulnerabili.
• Abordările și instrumentele de sprijin la distanță și digitale, de la consultări video la roboți de chat bazați pe IA, au devenit o parte permanentă a sistemelor de SSM.
• Îmbunătățirile durabile în materie de SSM depind de consolidarea capacităților interne ale angajatorilor și ale lucrătorilor prin strategii adaptate la diferite contexte și grupuri-țintă.

Implicații pentru factorii de decizie și pentru practicieni

• Strategiile trebuie să fie flexibile și adaptate la diferite contexte și nu există o soluție unică pentru toate problemele.
• Este esențială o abordare de tip portofoliu, care să combine mai multe strategii.
• Există încă lacune semnificative în proiectarea, monitorizarea și evaluarea intervențiilor bazate pe dovezi.
• În pofida progreselor tehnologice, expertiza, capacitatea de judecată și relațiile interumane rămân esențiale.
• Mesajul final: Lucrând împreună și combinând inovarea digitală cu înțelegerea umană, putem să consolidăm sistemele de SSM și să creăm locuri de muncă mai sigure și mai sănătoase în întreaga Europă.