Diversiteit in het personeelsbestand en psychosociale risico’s: streven naar gezondere en inclusievere werkplekken

In dit verslag worden belangrijke bevindingen uiteengezet met betrekking tot de manier waarop een divers personeelsbestand vaak in verband wordt gebracht met psychosociale risico’s die voortvloeien uit de organisatie en opzet van werk en de bedrijfscultuur.

Er worden specifieke kenmerken van blootstelling bij verschillende groepen in kaart gebracht, waaronder vrouwelijke werknemers, zwarte werknemers en werknemers uit etnische minderheden, migrantenwerknemers, lhbtiq-werknemers, werknemers met een handicap of chronische aandoeningen, jonge en oudere werknemers en werknemers met een lage sociaaleconomische status.

In het verslag wordt benadrukt dat maatregelen op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie moeten worden geïntegreerd in strategieën voor veiligheid en gezondheid op het werk, om zo gezondere en veerkrachtigere werkplekken voor iedereen te creëren.