Nederland: diversiteit van het personeelsbestand, cultuurverandering en preventie van psychosociale risico’s

In Nederland wordt psychosociale risicopreventie steeds vaker aangepakt via een holistische benadering waarin de diversiteit van het personeelsbestand, de preventie van psychosociale risico’s en cultuurverandering met elkaar worden verbonden.

In dit casestudyverslag worden nationale en sectorale voorbeelden gepresenteerd die laten zien hoe begeleiding op het gebied van diversiteit, initiatieven ter bevordering van de betrokkenheid van werknemers en een sterk sociaal partnerschap worden gecombineerd om stress, discriminatie, geweld en intimidatie te voorkomen.