Zweden: gendermainstreaming ter voorkoming van psychosociale risico’s

Gendermainstreaming wordt in Zweden gebruikt als een strategische methode om psychosociale risico’s te bestrijden en de veiligheid en gezondheid van werknemers te verbeteren.

In deze casestudy wordt beschreven hoe het genderperspectief is geïntegreerd in activiteiten voor risicobeoordeling, arbeidsinspectie en beleidsuitvoering, waarbij de nadruk ligt op initiatieven van de Zweedse Arbeidsmilieuautoriteit om organisatorische en sociale risicofactoren aan te pakken in een sterk naar gender gesegregeerde arbeidsmarkt.