België: integratie van personeelsdiversiteit in de beoordeling van psychosociale risico’s

In België wordt bij de beoordeling van psychosociale risico’s steeds meer rekening gehouden met diversiteit onder het personeel dankzij de invoering van wettelijke verplichtingen, richtsnoeren en praktische hulpmiddelen.

In deze casestudy wordt beschreven hoe diversiteitsoverwegingen worden geïntegreerd in vragenlijsten voor de beoordeling van psychosociale risico’s en via de ontwikkeling van een online interactief risicobeoordelingsinstrument (OiRA), waarmee werkgevers en preventieadviseurs worden ondersteund bij het signaleren en voorkomen van discriminatie, geweld, intimidatie en andere psychosociale risico’s.