Denemarken: aanstootgevend gedrag en seksuele intimidatie voorkomen in een divers personeelsbestand

Blootstelling aan seksuele intimidatie, pesten en aanstootgevend gedrag blijft een aanzienlijk psychosociaal risico voor bedrijven met een divers personeelsbestand in Denemarken, dat met name vrouwen en jonge werknemers treft.

In deze casestudy wordt beschreven hoe de Deense Arbeidsmilieuautoriteit gebruikmaakt van arbeidsinspecties, bewustmakingscampagnes, gerichte instrumenten en een nationale tripartiete overeenkomst om intimidatie te voorkomen, risicobeoordelingen te verbeteren en cultuurveranderingen te bevorderen.