Psychosociale risico’s, gender en diversiteit: lessen uit recente collectieve arbeidsovereenkomsten in Europa

In deze casestudy wordt gekeken naar recent door de sociale partners in Europa gesloten collectieve arbeidsovereenkomsten om te laten zien hoe psychosociale risico’s steeds vaker worden aangepakt door aandacht te besteden aan gender- en personeelsdiversiteit.

In de analyse komen zowel sectoroverschrijdende als sectorale overeenkomsten op het gebied van digitalisering, gendergerelateerd geweld en intimidatie, en telewerken aan bod. De casestudy onderstreept het belang van tripartiete samenwerking op het gebied van preventie, risicobeoordeling en inclusieve maatregelen voor veiligheid en gezondheid op het werk.