Hoe arbeidsinspecteurs in Europa omgaan met personeelsdiversiteit en psychosociale risico’s

Uit nationale initiatieven blijkt hoe de arbeidsinspectie een cruciale rol kan spelen bij het integreren van gender- en personeelsdiversiteitsaspecten in de preventie van psychosociale risico’s op het werk.

Op basis van Europese richtsnoeren en voorbeelden uit zes lidstaten laat deze casestudy zien hoe inspecteurs gebruikmaken van instrumenten, opleidingen en praktijken om discriminatie, geweld en intimidatie op te sporen en aan te pakken en gender- en diversiteitsoverwegingen te integreren in bestaande maatregelen op het gebied van veiligheid en gezondheid op het werk.