person, der beskæftiger sig med personers præstationer på arbejdspladsen og under uddannelse, og som udvikler en forståelse af, hvordan organisationer fungerer, og hvordan enkeltpersoner og grupper opfører sig på arbejdspladsen, med det formål at forbedre effektiviteten og tilfredsheden på arbejdspladsen
ekspertiseområde, som beskæftiger sig med arbejdslivets psykologiske og mentale krav, og hvordan det enkelte menneskes mentale kapacitet evalueres for at opnå en korrekt placering ud fra et helbredsmæssigt synspunkt
kort- eller langsigtet fare, der opleves på arbejdspladsen og kan medføre skader, herunder kemiske farer, biologiske farer, psykosociale farer og fysiske farer
retsakt, der med hensyn til det tilsigtede mål er bindende for enhver medlemsstat, som det rettes til, men overlader det til de nationale myndigheder at bestemme form og midler for gennemførelsen
en forordning er en almengyldig retsakt. Den er bindende i alle enkeltheder og gælder umiddelbart i hver medlemsstat.
Ramme fremlagt af Kommissionen i juni 2014, som afdækker nogle centrale udfordringer og strategiske mål for sikkerheden of sundheden på arbejdspladsen, og identificerer instrumenter til håndtering heraf
Direktiv om indførelse af foranstaltninger til fremme af forbedringer inden for arbejdsmiljø, der finder anvendelse på alle former for offentlige og private aktiviteter, med undtagelse af specifikke aktiviteter inden for offentlige tjenesteydelser, f.eks. de væbnede styrker, politiet eller visse civilbeskyttelsestjenester