fjendtligt arbejdsmiljø, hvor en medarbejder chikaneres på grundlag af racistiske eller negative kommentarer, religion, handicap, seksuel orientering eller kønsidentitet, krænkende håndbevægelser, tegninger eller beklædning

foranstaltning til at fjerne arbejdspladsrisici ved kilden ved hjælp af tekniske eller organisatoriske midler eller ved hjælp af individuelle beskyttelsmidler

organisatorisk miljø, der gør det muligt for mennesker med forskellig baggrund, tankegang og tænkemåder at arbejde effektivt sammen og yde deres bedste for at opnå organisationens mål, baseret på velfunderede principper

organisatorisk miljø, der tillader mennesker med forskellig baggrund, tankegang og tænkemåde i at blive involveret, så de kan arbejde effektivt sammen og yde deres allerbedste for at nå organisationens mål, baseret på velfunderede principper

fornyelse af arbejdstilrettelæggelse og arbejdsrelationer, der fører til bedre resultater i organisationen med deraf følgende større produktivitet, økonomisk vækst, evne til innovation og bedre udnyttelse af menneskelige evner gennem forbedringer med hensyn til kvaliteten af arbejdslivet, sikre og sunde arbejdsvilkår, øget jobtilfredshed, medarbejderdeltagelse, social dialog og bæredygtig beskæftigelse

aktive personlige værnemidler til personer, der arbejder i risikofyldte miljøer, understøttet af ny intelligent teknologi, såsom tingenes internet, sensorbaserede personlige værnemidler i kemiske redningshold, brandfolk og minereddere, som er eksponeret for brand, ekspolosioner, høj temperatur, begrænset sigtbarhed, høj fugtighed og begrænsede mængder ren luft

gratis onlineværktøj, der stiller de ressourcer og den knowhow til rådighed, som er nødvendig for, at små og mellemstore virksomheder selv kan vurdere risici, gennem en trinvis fremgangsmåde for risikovurderingsprocessen, der begynder med identifikation af arbejdspladsrisiciene, og dernæst guider brugeren gennem processen med gennemførelse forebyggende aktioner, og endelig frem til overvågning og indberetning af risiko

evne til at interagere og samarbejde med mennesker med forskellig kulturel baggrund for at fremme gunstige resultater, minimere risikoen for fejlslagning og øge både den enkeltes og organisationens chancer for at opnå succes i et internationalt miljø

undersøgelsesmetode, hvor der indhentes oplysninger gennem personlige interviews eller medarbejderspørgeskemaer i en virksomhed på internationalt niveau