Tilbagevenden til receptionsarbejdet efter benbrud på grund af knoglenedbrydning

En receptionist, som blev skadet i en ulykke på grund af sin eksisterende slidgigt og knoglenedbrydning, vendte tilbage til arbejdet efter seks måneders fravær.

Dette casestudie ser på, hvordan en vellykket plan for tilbagevenden til arbejdet blev vedtaget og ført ud i livet. Enkle foranstaltninger, såsom at bevare kontakten med medarbejderen under hendes sygeorlov og muliggøre gradvis tilbagevenden, gjorde en stor forskel.

En arbejdspladsvurdering blev gennemført, og der blev foretaget justeringer, så hun kunne arbejde uden smerter. Dette studie illustrerer behovet for et godt samarbejde mellem sundhedsudbydere, HR, afdelingschefer og medarbejderen om at finde effektive løsninger for tilbagevenden til arbejdet.