Handlingsplan og kollektive overenskomster styrker trivslen blandt ansatte i sundhedsvæsenet i Litauen

Dette case-studie belyser, hvordan Litauen har gennemført en særlig handlingsplan og tilknyttede kollektive overenskomster i sektoren for at sikre medarbejdernes psykologiske trivsel i det nationale sundhedsvæsen.

Blandt de vellykkede elementer er samarbejde og politisk opbakning, som har banet vejen for systemiske ændringer og forbedringer gennem fælles ejerskab, reformer og oplysning. En central udfordring er fortsat, hvordan man effektivt når ud til flertallet af arbejdstagere i sundhedssektoren og får institutionerne og deres arbejdsstyrke engageret i at gennemføre forandringerne.