Nøglefaktorer, der påvirker overholdelsen af arbejdsmiljøreglerne
Lovgivning: Skaber de grundlæggende rammer for sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen, men er ikke i sig selv nok til at sikre overholdelse af reglerne.
Håndhævelse: Nye og innovative tilgange bryder frem, bl.a. fremhjulpet af AI og digitalisering eller tilgange baseret på fælles håndhævelse.
Forebyggende foranstaltninger: Deres effektivitet, tilgængelighed og egnethed til forskellige typer af virksomheder har indflydelse på, hvorvidt reglerne overholdes.
Overholdelse i praksis: Varierer betydeligt på tværs af virksomhedsstørrelser – mikrovirksomheder og små virksomheder står over for særlige barrierer, mens store virksomheder kan være indflydelsesrige drivkræfter for forbedring.
Virksomhedsincitamenter: Succesfaktorer såsom omdømme og produktivitet samt eksterne incitamenter i form af ulykkesforsikringer eller skattefordele kan motivere til overholdelse af reglerne.
Forsyningskæder: Bliver stadig vigtigere, da forretningsrelationer kan hæve de arbejdsmiljømæssige standarder.
Social rapportering: Samfundsnormer og forventninger fra omgivelserne spiller en stadig større rolle i udformningen af adfærd på arbejdsmiljøområdet.
Få mere at vide om vores forskning i effektive tilgange i forbindelse med overholdelse af arbejdsmiljøreglerne
