Den europæiske virksomhedsundersøgelse om nye risici og risici i fremvækst 2024 (ESENER 2024) giver nyttig viden om, hvordan arbejdspladserne i Europa håndterer arbejdsmiljøet. Undersøgelsen, der blev gennemført i over 41 000 virksomheder i 30 europæiske lande, viser ændringer i praksis på arbejdspladserne, indvirkningen af digitaliseringen og de løbende udfordringer med at håndtere traditionelle og psykosociale risici. Respondenterne i undersøgelsen er de personer, der har bedst kendskab til, hvordan arbejdsmiljøet håndteres på arbejdspladsen.
Længerevarende siddende arbejde, psykosociale risici og digitalisering udgør de største arbejdsmiljøbekymringer, viser ny EU-undersøgelse
Press releases
Back to press releases
For immediate release - 07/02/2025 - 01:00
Længerevarende siddende arbejde, psykosociale risici og digitalisering udgør de største arbejdsmiljøbekymringer, viser ny EU-undersøgelse
Image
Den europæiske virksomhedsundersøgelse af nye risici og risici i fremvækst 2024 (ESENER) belyser de risici, som europæiske arbejdspladser fremhæver på tværs af alle sektorer. Længerevarende siddende arbejde og gentagne bevægelser er fortsat de mest fremherskende. Den viser også de psykosociale udfordringer og digitaliseringens stigende indvirkning på arbejdsmiljøet i takt med, at virksomhederne indfører nye arbejdsmetoder.
Undersøgelsen viser de hyppigst identificerede risikofaktorer på arbejdspladsen, og de ser ud til at være relativt stabile over tid. Ligesom i 2019 er de to største risikofaktorer i 2024 knyttet til muskel- og skeletbesvær: Længerevarende siddende arbejde, som topper listen i den seneste udgave og blev rapporteret af 64 % af arbejdspladserne, og gentagne hånd- eller armbevægelser følger lige efter med 63 %. Derudover nævnte 52 % løft eller flytning af personer eller tunge byrder som en vigtig risikofaktor.
Desuden er der næsten sket en fordobling i antallet af virksomheder, der rapporterer om ansatte, der arbejder hjemmefra (en stigning fra 13 % i 2019 til 23 % i 2024). Samtidig er der øget bevidsthed om digitaliseringens indvirkning på medarbejdernes sikkerhed og sundhed.
Psykosociale risici er også ofte til stede, navnlig i servicesektorerne. 56 % af virksomhederne peger på udfordringen med at håndtere vanskelige kunder, patienter eller elever.
På baggrund af resultaterne udtalte EU-OSHA's administrerende direktør, William Cockburn: "25 % af virksomhederne har stadig ikke anerkendt tilstedeværelsen af psykosociale risici, hvilket understreger væsentlige mangler i forhold til at håndtere disse vigtige spørgsmål. Dette understreger, hvor vigtig vores kommende arbejdsmiljøkampagne er. Den bliver lanceret i 2026 og vil lægge vægt på, hvordan psykosociale risici påvirker arbejdsmiljøet, og hvordan de kan håndteres."
Blandt de arbejdspladser, der beretter om psykosociale risikofaktorer, oplever 21 %, at disse risici er vanskeligere at håndtere end andre arbejdsmiljørisici. Tallene varierer betydeligt fra land til land, og nordiske lande som Sverige (38 %) og Danmark (37 %) oplever større udfordringer. Medarbejdernes deltagelse i udformningen af foranstaltninger til forebyggelse af psykosociale risici er faldet en smule, fra 61 % i 2019 til 55 % i 2024.
Undersøgelsen viser også, at der er stigende opmærksomhed på digital teknologi i risikovurderinger på arbejdspladsen. 43 % af arbejdspladserne inddrager dem nu, og Spanien og Slovenien ligger i spidsen med over 60 %. Ligeledes tilbyder 42 % af virksomhederne oplæring i brugen af digital teknologi. I Malta er tallet oppe på hele 75 %. ESENER fremhæver også de risikofaktorer, der er forbundet med brugen af digital teknologi på arbejdspladsen. Ud over muskel- og skeletbesvær beretter virksomhederne om øget arbejdsintensitet (34 %), informationsoverload (32 %) og udviskning af grænserne mellem arbejde og privatliv (27 %).
På den positive side er der sket en markant forbedring i høringen af medarbejderne om digitaliseringens indvirkning på arbejdsmiljøet. Blandt virksomheder, der anvender mindst én type digital teknologi, bekræfter 35 % nu, at de rådfører sig med medarbejderne. Dette er en stigning på 24 % siden 2019.
Den første rapport om resultaterne markerer begyndelsen på en række analyser, der vil se nærmere på dataene i ESENER 2024, og de detaljerede resultater vil blive offentliggjort i efterfølgende rapporter inden 2026.
Links:
Bemærkninger til redaktøren
Det Europæiske Arbejdsmiljøagentur (EU-OSHA) bidrager til at gøre Europas arbejdspladser sikrere, sundere og mere produktive. Agenturet undersøger, udarbejder og formidler pålidelige, afbalancerede og upartiske arbejdsmiljømæssige oplysninger og tilrettelægger paneuropæiske oplysningskampagner. Agenturet blev oprettet af Den Europæiske Union i 1994 og har hjemsted i Bilbao i Spanien. Det samler repræsentanter fra Europa-Kommissionen, medlemsstaternes regeringer, arbejdsgiver- og arbejdstagerorganisationer samt førende eksperter i hver af EU's medlemsstater og lande uden for EU.
Du kan nu følge os på Facebook, X (Twitter), LinkedIn og YouTube eller tilmelde dig vores månedlige nyhedsbrev OSHmail. Du kan også vælge at modtage regelmæssige nyheder og oplysninger fra EU-OSHA via RSS-feeds.