möguleiki á sálfræðilegum, samfélagslegum og líkamlegum skaða á fólki á vinnustöðum
samstarf á milli stjórnenda og launþega við ákvarðanatöku, einkum með fulltrúum launþega í stjórnendanefndum
kynning á hagsmunum launþega hvað varðar vinnuvernd með formlegu fyrirkomulagi utan vinnustaðarins með lögbundnum eða valfrjálsum hætti samkvæmt sáttmála Alþjóðavinnumálastofnunarinnar 155 og alþjóðlegum regluákvæðum um heilbrigðis- og öryggisstjórnun og trygging á lögbundnum lágmarksréttindum um skilvirkt fyrirsvar launþega
ráðstöfun til að útrýma áhættum á vinnustöðum við uppsprettu þeirra með tæknilegum eða skipulagslegum ráðstöfunum eða með því að bjóða upp á sameiginlega vernd, eins og bjóða upp á vinnupalla í staðinn fyrir ólar og sem njóta forgangs umfram verndarráðstafanir ætlaðar einstökum starfsmönnum
ógreidd vinna sem framkvæmd er af einstaklingi eða hópi fólks í þágu samfélagsins eða stofnana þess
aðalverktaia sem notar undirverktaka, sem á móti geta ráðið aðra undirverktaka svo flókin skipan fyrirtækja og ábyrgðar verður til.
ráðningarsamningur undirritaður af einum starfsmanni og tveimur eða fleiri vinnuveitendum// vinnusamband þar sem hópur vinnuveitenda ræður sameiginlega starfsmenn og ber sameiginlega ábyrgð á þeim
jafningjamiðlun á vörum, þjónustu og aðstöðu, skipulögð í gegnum verkvanga á netinu
verkvangur þar sem milliliðir tengja í gegnum netið þjónustuaðila við notendur með því að auðvelda viðskipti á milli þeirra
þjarki, sem hannaður er til beinna samskipta við menn innan skilgreinds samstarfsrýmis á vinnustaðnum, hannaður til að vera öruggur, stillanlegur og notendavænn, sýnir oft fram á mannlega eiginleika eins og tvær hendur og andlitssvipbrigði