langtímastefna til að ná fram sjálfbærri fækkun vinnustaðaslysa og vinnutengdra sjúkdóma í ESB, þar á meðal megindleg markmið og forgangsatriði svo og áframhald á stefnu Bandalagsins um vinnuvernd 2002-2006

rammi sem framkvæmdastjórn Evrópusambandsins kynnti í júní 2014 þar sem auðkenndar eru helstu áskoranir og stefnumótandi markmið á sviði vinnuverndar, kynnir helstu aðgerðir og auðkennir verkfæri til að taka á þeim

að skapa sanngjarnt vinnuumhverfi án aðgreiningar þar sem starfsmenn með mismunandi bakgrunn fá örvun og virðingu til að tryggja að allir geti sinnt störfum sínum eftir bestu getu

fjölbreytt tækni og sálfræðimeðferðir sem miða að því að stjórna streitustigi einstaklings, einkum langvarandi streitu, og venjulega í því skyni að bæta daglega virkni einstaklings