L’EU-OSHA lance des appels à manifestation d’intérêt en vue de constituer une liste d’experts externes rémunérés (professionnels individuels).

Ces experts peuvent être sollicités pour mener à bien des tâches spécifiques liées au thème de l’appel, afin d’apporter un soutien spécialisé aux activités de l’EU-OSHA dans le domaine de la sécurité et de la santé au travail.

Aucun appel à manifestation d’intérêt n’est ouvert actuellement.

Restez à l’écoute, de nouvelles possibilités seront bientôt disponibles.

Toutes les informations nécessaires pour participer aux procédures de passation de marchés sont fournies soit au moyen des avis de marché publiés au Journal officiel de l’Union européenne et/ou par l’intermédiaire du portail de l’UE Funding & Tenders (Financement et appels d’offres), qui offre un accès direct, complet et sans restriction, gratuitement, aux documents d’appel d’offres et permet la gestion des questions et réponses relatives au cahier des charges et à la procédure de passation de marchés.

À l’EU-OSHA, nous lançons deux types de procédures de passation de marchés:

• Appels d’offres: destinés aux opérateurs économiques pour la fourniture de services, de fournitures ou de travaux spécifiques répondant aux besoins définis par l’EU-OSHA.
• Appels à manifestation d’intérêt: destinés aux professionnels désireux de travailler avec l’EU-OSHA en tant qu’experts externes.

Objet de l’étude prospective

• Examiner la façon dont les politiques et les pratiques en matière de SST doivent évoluer pour répondre à la transformation des réalités du monde du travail résultant du changement climatique et des évolutions qui y sont liées.
• Voir au-delà des risques directs liés au climat (par exemple, le stress thermique) pour se concentrer sur la manière dont l’adaptation à la «nouvelle normalité» influera sur les conditions de travail.
• Identifier les nouveaux risques pour les travailleurs découlant de l’évolution des lieux de travail, des horaires, des expositions, des matériaux, des processus de production et des besoins en compétences.
• Fournir des informations pour aider les décideurs politiques et les parties prenantes à anticiper les nouveaux changements et perturbations, tout en préservant la santé et la sécurité des travailleurs dans les décennies à venir.

Implications du changement climatique et des évolutions qui y sont liées pour l’emploi, les lieux de travail et la SST

• Qu’il s’agisse de la fréquence accrue des sécheresses, des vagues de chaleur et des inondations, ou de l’apparition de nouveaux vecteurs de maladies, le changement climatique transforme notre façon de travailler.
• Les mesures de prévention et d’adaptation qui en découlent, telles que la refonte des infrastructures, de l’urbanisme, des processus organisationnels ou des types d’emplois, influeront également sur les conditions de travail.
• Les actions climatiques, telles que le Pacte vert pour l’Europe, la décarbonation et la transition vers une économie circulaire, auront une incidence considérable sur les régions, les collectivités et les lieux de travail.
• L’adaptation présente à la fois des opportunités et des défis en matière de SST, car les activités de l’économie circulaire, telles que la réparation, le recyclage et le démontage, peuvent créer des emplois durables, mais également générer de nouveaux risques liés aux matériaux, à la gestion des déchets ou au transport.
• Ces effets sont amplifiés par des répercussions plus larges, les migrations, les tensions géopolitiques et l’incertitude économique influençant l’évolution des organisations et des marchés du travail.

Risques en matière de SST à prendre en compte

• Risques sanitaires liés au bien-être physique et mental, maladies vectorielles à venir et nouveaux schémas d’exposition.
• Substances dangereuses, pollution et stress thermique.
• Besoin d’une plus grande résilience et de nouvelles compétences pour faire face à l’incertitude liée à la perturbation des activités résultant de l’instabilité financière, technique ou sociale.
• Nouvelles technologies et nouveaux profils d’emploi issus des actions climatiques (par exemple, les transitions écologiques), tels que les énergies renouvelables, l’électrification, la construction durable, l’urbanisme résilient et l’évolution des systèmes alimentaires.
• Inégalités croissantes, touchant en particulier les travailleurs âgés et ceux souffrant de problèmes de santé préexistants.

Scénarios futurs

Les scénarios futurs examinent les éventuels effets indirects du changement climatique sur la SST. Cette méthode consiste à présenter plusieurs scénarios de ce que l’avenir pourrait réserver. Il ne s’agit pas de prévisions, mais d’exemples montrant comment les incertitudes majeures pourraient interagir. En illustrant ce qui pourrait se passer, les scénarios aident les personnes à se représenter les différentes issues possibles et à réfléchir à leurs implications.

Scénario 1 — Transition juste: il s’agit du scénario le plus favorable, dans lequel la neutralité climatique et une protection solide des travailleurs vont de pair.

Scénario 2 — Havres de SST: de solides systèmes de SST coexistent avec l’inaction climatique, ce qui engendre de profondes inégalités et une dépendance à l’automatisation.

Scénario 3 — Course contre le climat: la mise en œuvre précipitée d’actions climatiques sans garanties en matière de SST expose les travailleurs à de nouveaux risques importants.

Scénario 4 — Espoir local: face à la faiblesse des institutions, la protection des travailleurs s’organise de manière autonome, ce qui met en évidence la fragilité d’un système reposant sur une action non étatique.

Tout en laissant les données factuelles orienter nos scénarios, les domaines prioritaires étudiés comprennent l’éco-anxiété, les migrations de masse, l’économie au sens large, la technologie, l’adaptation au changement climatique, les nouvelles méthodes de travail et les nouvelles valeurs, ainsi que les compétences et les professions émergentes.