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Les femmes et la sécurité et la santé au travail

Women and health at work. Female worker at the workplace
Les hommes et les femmes sont différents sur le plan biologique (différences de sexe) et les tâches qu’ils effectuent, leurs conditions de travail et la manière dont ils sont considérés par la société ne sont pas les mêmes (différences de genre).

Ces différences peuvent avoir une incidence sur les risques auxquels sont confrontés les hommes et les femmes au travail et sur la manière d’évaluer ces risques et de les maîtriser. C’est la raison pour laquelle l’EU-OSHA mène des travaux de recherche sur les problèmes de SST auxquels les femmes sont confrontées au travail et des actions de sensibilisation à ce sujet.

Différences qui peuvent avoir une influence sur la SST

Il existe des différences qui influent sur les risques auxquels les hommes et les femmes sont confrontés. Les femmes:

  • travaillent dans des secteurs spécifiques et effectuent des types de travaux bien précis
  • doivent trouver un équilibre entre les responsabilités professionnelles et familiales
  • sont sous-représentées au niveau de la supervision et de la direction
  • sont physiquement différentes des hommes, bien que les différences soient souvent plus marquées entre les femmes qu’entre les hommes et les femmes, au niveau de la force physique par exemple
  • occupent des emplois présumés, souvent à tort, sûrs et faciles

Ces différences ne sont souvent pas reconnues dans la pratique en matière de santé et de sécurité. Par ailleurs, la charge de travail et les risques liés au stress sur le lieu de travail sont souvent sous-estimés pour les femmes. L’EU-OSHA entend mettre en évidence ces différences et permettre d’améliorer la SST dans les domaines qui concernent davantage les femmes.

Mesures à prendre par les employeurs

Une approche en matière de SST soucieuse de l’égalité des sexes, suppose de reconnaître et de prendre en compte les différences entre les travailleurs masculins et féminins.

Les employeurs peuvent:

  • ambitionner de rendre le travail plus facile et plus sûr pour tous
  • inclure les questions liées à la dimension de genre dans l’évaluation des risques
  • examiner le travail réellement accompli et éviter les suppositions sur les personnes à risque et les raisons pour lesquelles elles le sont
  • offrir une certaine flexibilité au niveau des horaires de travail
  • impliquer les femmes dans les décisions en matière de SST

Cette approche constitue un avantage pour tous les salariés, et pas seulement pour les femmes.

Consulter les fiches de l’EU-OSHA destinées aux employeurs sur les questions liées à la dimension de genre et l’évaluation des risques.

Rôle de l’EU-OSHA

L’objectif principal est de veiller à ce que les questions liées à la dimension de genre soient prises en compte lors de l’élaboration des politiques et de la prise de décision, sur le lieu de travail et au niveau de l’Union. L’EU-OSHA effectue des travaux de recherche actifs sur les risques et les tendances liés à la dimension de genre. Ces travaux comportent des recherches axées sur les secteurs dans lesquels les femmes travaillent, comme le nettoyage, et sur les risques auxquels les femmes en particulier sont confrontées. Nous intégrons également la dimension de genre dans d’autres domaines de recherche.

Nous fournissons des outils et des conseils pour permettre aux employeurs de recenser les risques et de mettre en œuvre une évaluation des risques tenant compte de la dimension de genre.

Voir également le travaux de recherche de l’EU-OSHA sur les risques émergents et les nouvelles tendances en matière de sécurité et de santé des femmes au travail et découvrir les guides des bonnes pratiques et les instruments pour les évaluations des risques.