Spanien: Den såkaldte ”Rider's Law”, nye bestemmelser om arbejde på onlineplatforme

Beskæftigelsesstatussen for arbejdstagere på onlineplatforme er ofte tvetydig. Deres rettigheder vedrørende sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen, arbejdstid og kompensation er som sådan ikke klart fastlagt i den eksisterende lovgivning. Dette forværres yderligere af den algoritmiske styring af arbejdstagere på onlineplatforme, der påvirker deres arbejdsvilkår og arbejdsfordeling. 

Dette casestudie fremhæver et initiativ i Spanien med henblik på at regulere rettighederne hos arbejdstagere på onlineplatforme ved at introducere den såkaldte ”Rider's Law” gennem bestemmelser i loven om arbejdstagernes rettigheder. Disse bestemmelser vedrører centrale spørgsmål såsom afhængig beskæftigelsesstatus for arbejdstagere på onlineplatforme i udbringningssektoren og behovet for algoritmisk gennemsigtighed på alle onlineplatforme.

Casestudiet afsluttes med en skitsering af initiativets tungtvejende pointer og mangler.