Norge – Seniorpolitiske foranstaltninger på St. Olavs Hospital

St. Olavs Hospital har 9 726 ansatte, hvoraf 2 000 er over 55 år. Udgifterne til tidlig pensionering er høje, og hospitalet ønsker at fastholde erfarne medarbejdere. Selv om der ikke findes noget juridisk krav om det, udformede St. Olavs en seniorpolitik i samarbejde med fagforeningerne og eksterne konsulenter. Fra 55 år tilbydes medarbejderne foranstaltninger, der omfatter ekstra fridage ("seniordage"), uddannelse og seminarer, pensionsinformation, mentorordninger for kolleger og drøftelse af arbejdsevne under medarbejdersamtaler. Ældre arbejdstagere har fortsat adgang til uddannelse, uddannelsesorlov og karriererådgivning. I sin evaluering konstaterede arbejdsforskningsinstituttet, at den gennemsnitlige pensionsalder var steget med seks måneder, og at graden af jobtilfredshed var højere. De ældre arbejdstagere gav udtryk for, at de mest værdsatte faktorer var den ekstra orlov og udviklingsprogrammerne. Der er behov for forbedringer af lederuddannelsen, erfaringsudveksling og udviklingsprogrammer. St. Olavs modtog national anerkendelse for sin seniorpolitik (2011). Succesfaktorerne omfatter engagement fra den øverste ledelses side, inddragelse af interessenter, fleksibel beslutningstagning og et langsigtet fokus. Politikken kan overføres, også til mindre organisationer, med visse ændringer.