Norge – Oslo Lufthavns "Livsfasepolitik"

OSL ejer og driver Norges største lufthavn. Blandt de 500 medarbejdere med en gennemsnitsalder på 46 år og mere end 50 % skifteholdsarbejde udformede OSL deres "Livsfasepolitik" for at reducere sygefravær og arbejdsskader, samtidig med at man ønskede at holde længere på erfarne medarbejdere. Der blev udformet et arbejdsmiljøprogram, som omfattede aktiviteter til sundhedsfremme, udvikling af færdigheder/kompetencer, fleksible arbejdstider samt udvikling af et HR-forvaltningsprogram med fokus på aldring og livsforløb. For de over 50-årige indførte man helbredsovervågning, regelmæssige sundhedsundersøgelser og seminarer om sundhed og karriereplanlægning. Man indførte fleksible arbejdstider, mere fritid samt forflyttelse eller fastholdelsesforanstaltninger. Der blev afholdt sundhedsfremmende aktiviteter og kurser med fokus på ernæring, fysisk aktivitet og alkoholforbrug. I samarbejde med universitetet i Stavanger får ledelsen undervisning i spørgsmål vedrørende ældre arbejdstagere. Den gennemsnitlige pensionsalder i OSL er steget med tre år (mere end målet om en stigning på seks måneder), og sygefraværet samt antallet af medarbejdere, der klassificeres som medicinsk handicappede, er faldet. Den ansatte melder om en jobtilfredshed på 90 %, og OSL har modtaget national anerkendelse for sin seniorpolitik. Succesfaktorerne omfatter engagement hos den øverste ledelse, koordinering mellem interessenter, ekstern støtte og mangfoldigheden af foranstaltninger. Nøgleprincipperne kan overføres til en hvilken som helst virksomhed.