Letland – HR-politik til støtte for ældre arbejdstagere hos Latvijas Balzams

Spiritusvirksomheden Latvijas Balzams har 600 ansatte, hvoraf 20 % er over 57 år. Processer med høj risiko øger risikoen for lidelser i bevægeapparatet igennem karrieren. Specialiseringen af opgaverne er høj, og omkostningerne til ansættelse/uddannelse er ligeledes høje. Inden for sin kollektive overenskomst gennemførte virksomheden et program for at mindske personaleomsætningen og fastholde ældre arbejdstagere. Efter lægelige vurderinger foretog man tilpasninger såsom indførelse af flekstid og tilpasning af opgaver/flytning. Deltagelsen i programmet er størst blandt de ældre medarbejdere. Konsulenter indførte mentor-/efterfølgerprogrammer for ældre og yngre arbejdstagere for at fastholde viden i virksomheden. Andre fordele for medarbejderne omfatter sundhedsforsikring og tilskud til idræt. Fastholdelsesprocenten for medarbejdere er steget, og undersøgelser viser, at der er stigende bevidsthed om arbejdsmiljøspørgsmål, og at medarbejderne i højere grad ønsker at engagere sig i dette område. Succesfaktorerne omfatter integrationen af arbejdsmiljøaktiviteter i virksomhedens overordnede administrationssystem (ISO 9001), inddragelsen af fagforeninger og brugen af eksterne eksperter. Manglende personlig motivation var en udfordring. Erfaringerne fra dette program udnyttes i et landsdækkende projekt, der finansieres af Den Europæiske Socialfond. Dette program kan overføres til andre virksomheder, hvis der er tilstrækkelig finansiering til rådighed.