Finland – Aldersforvaltning i Naantali kommune

I alt 28 % af arbejdsstyrken hos Naantali kommune er over 55 år, og yderligere 3-4 % ventes at nå pensionsalderen hvert år mellem 2014 og 2020. Kommunens aldersforvaltningsprogram har til formål at afhjælpe disse demografiske udfordringer, mindske sygefraværet og hæve den gennemsnitlige pensionsalder. Man gennemførte en række foranstaltninger over for arbejdstagere over 55 år. Disse omfattede resultatrevisioner med en specifik diskussion af aldersrelaterede problemer, relevante tilpasninger af arbejdet eller forflyttelser på grund af helbredsproblemer, fastholdelse af stiltiende viden gennem partnerordninger, adgang til uddannelse for alle, forbedret sundhedspleje på arbejdspladsen, lederuddannelse og et "seniorteam", der tilrettelagde velfærdsinitiativer for ældre arbejdstagere. Siden programmet blev indført, er sygefraværet faldet, og den gennemsnitlige pensionsalder er steget med 2,1 år. Succesfaktorerne omfatter det stærke fundament i lovgivningen, virksomhedskulturen, den participatoriske metode og mangfoldigheden af de gennemførte foranstaltninger. Programmet kan overføres til alle størrelser og sektorer, navnlig lederuddannelsen om arbejdsevne og præstationsvurderinger for at tage højde for problemer vedrørende ældre arbejdstagere.