Danmark – Jobtilfredshed for medarbejdere i alle aldre: seniorpolitik på en kirkegård

Roskilde Kirkegårde, der omfatter tre kirkegårde og et krematorium, har 32 medarbejdere, hvoraf ni er over 45 år og klassificeres som "seniorer" af virksomheden. Virksomhedens seniorpolitik blev udformet af en intern arbejdsgruppe i 2007 med støtte fra en ekstern konsulent i henhold til virksomhedens ønske om at fastholde ældre arbejdstagere. Fokusgrupper med yngre og ældre arbejdstagere, samtaler med de enkelte ledere, spørgeskemaundersøgelser blandt medarbejderne og konsulentobservationer førte til en række anbefalinger. Disse blev bragt i overensstemmelse med virksomhedens politik og kultur og videreformidlet til medarbejderne. Seniorpolitikken gælder medarbejdere over 45 år og omfatter generelle fordele som ekstra familieplejedage og regelmæssige samtaler om egen opfattelse af arbejdsevne. De specifikke foranstaltninger omfattede nedsat arbejdstid uden konsekvenser for pensionen, jobrotation og tilpasning af arbejdsopgaver. Succesfaktorerne omfatter partnerskabet med eksterne eksperter, den systematiske anvendte metode og relevansen for alle medarbejdere. Denne behovsbaserede fremgangsmåde kan overføres til andre arbejdspladser med de specifikke foranstaltninger, der gør sig gældende for kirkegårde.