Belgien – Pilotprojekt på agenturet for unges velvære: Reintegration af medarbejdere efter sygeorlov

Dette projekt fokuserede på at sikre større velvære for medarbejdere ved agenturet for unges velvære, der var over 50 år, og som regelmæssigt var fraværende eller oplevede længere tids fravær. Man udformede individuelle, målrettede reintegrationsforløb for de enkelte deltagere i samarbejde med den enkelte, den pågældendes supervisor og HR-chefen. Efter halvstrukturerede samtaler blev der udarbejdet nye jobbeskrivelser for hver af de seks deltagere i pilotprogrammet under hensyntagen til deres helbredsstatus. Ændringerne gik fra afskaffelse af skifteholdsarbejde til mindre interaktion med brugerne af tjenesten, som begge var blevet identificeret som stressfremkaldende aspekter ved jobbet. Succesfaktorerne omfattede en stigning i opfattelsen af respekt og meningsfuldt arbejde (individuelt niveau) og et fald i sygefraværet på 48 % (organisationsniveau). Man identificerede udfordringer ved vurderingen af medarbejdernes arbejdsevne og omfanget af den systematiske opfølgning. Den tydelige femtrinsmetode og de udarbejdede skabeloner gør dette til et initiativ, der er nemt at overføre.