Magnet4Europe - meer zeggenschap voor verpleegkundigen in het universitair ziekenhuis van Cork

Het Magnet4Europe-project, gebaseerd op het Amerikaanse Magnet-model, had tot doel het welzijn van het personeel, de werving en het behoud van personeel en de patiëntenzorg te verbeteren. Deze casestudy onderzoekt hoe het universitair ziekenhuis van Cork dit heeft bereikt door middel van transformationeel leiderschap, door verpleegkundigen meer zeggenschap te geven en door het promoten van professionele best practices en innovatie.

Door nauwe samenwerking en de oprichting van verpleegkundige raden is men erin geslaagd om de arbeidsomstandigheden en het algemene welzijn van het personeel te verbeteren en burn-out te verminderen. De actie heeft ook een cultuur van gedeeld bestuur en besluitvorming gestimuleerd.