Actieplan en collectieve overeenkomsten bevorderen het werknemerswelzijn in de gezondheidszorg in Litouwen

Deze casestudy onderzoekt hoe Litouwen een specifiek actieplan en bijbehorende sectorale collectieve overeenkomsten heeft ingevoerd om het psychische welzijn van werknemers in de persoonlijke gezondheidszorg te verzekeren.

Tot de succesvolle elementen behoren samenwerking en politieke steun om systeemveranderingen en -verbeteringen tot stand te brengen door middel van gedeelde verantwoordelijkheid, beleidshervorming en bewustmaking. Een andere serieuze uitdaging is nog steeds hoe de meeste werknemers in de gezondheidszorg effectief kunnen worden bereikt en hoe instellingen en hun personeel kunnen worden betrokken bij het doorvoeren van veranderingen.