Meer zeggenschap voor zorgpersoneel door participatie – een Deense casestudy

Deze casestudy beschrijft hoe de afdeling Gynaecologie en Verloskunde van het regionale ziekenhuis in Horsens (Denemarken) omgaat met de psychosociale risico’s die verband houden met de werkorganisatie en -cultuur. De workshops bieden medewerkers de mogelijkheid om uitdagingen te bespreken en oplossingen te vinden die het welzijn van het personeel en de bedrijfsvoering kunnen verbeteren.

De nadruk op een grotere werknemersparticipatie en een minder rigide hiërarchische structuur heeft geleid tot een betere arbeidscultuur, minder psychosociale risico’s en betere patiëntenzorg. Dit succes wordt toegeschreven aan een sterk leiderschap en het creëren van ruimte voor voortdurende verbeteringen.