De Europese pijler van sociale rechten waarborgt het sociale grondrecht op veilige en gezonde arbeidsomstandigheden in Europa. De Europese pijler, die gestoeld is op 20 fundamentele beginselen, heeft tot doel burgers nieuwe en effectievere rechten te verschaffen, waaronder billijke arbeidsvoorwaarden, gelijke kansen en toegang tot de arbeidsmarkt.
Binnen de Europese pijler wordt daar bijzonder belang aan gehecht, aangezien de pijler gericht is op het waarborgen van sociale grondrechten, waaronder billijke arbeidsvoorwaarden, gelijke kansen en toegang tot de arbeidsmarkt. Een van de 20 fundamentele beginselen van de pijler luidt dan ook: "Werknemers hebben recht op een werkomgeving die op hun professionele behoeften is afgestemd en hen in staat stelt langer op de arbeidsmarkt actief te blijven."
Een langer en gezonder beroepsleven kan bestaansonzekerheid verminderen en productiviteit verhogen. Een veilige en gezonde werkplek heeft tal van voordelen. Zo daalt het ziekteverzuim, wordt er minder uitgegeven aan gezondheidszorg, kunnen oudere werknemers langer doorwerken, wordt het gebruik van doeltreffendere werkmethoden en technologieën aangemoedigd en wordt bijgedragen aan een beter evenwicht tussen werk en privéleven.
EU-OSHA lanceerde in 2014 een driejarig project om doeltreffende beleidsmaatregelen, strategieën en praktijkbenaderingen met betrekking tot VGW-beheer bij mko's – die van groot belang zijn voor de samenleving en de economie van de EU – in kaart te brengen.
Re-integratie na middellang tot langdurig ziekteverzuim is een complex proces waarbij stappen moeten worden gezet en gezamenlijke actie moet worden ondernomen door verschillende beroepsgroepen die niet altijd gewend zijn met elkaar samen te werken. Re-integratiesystemen moeten de werkplek als uitgangspunt nemen. Om die reden heeft EU-OSHA opdracht gegeven tot onderzoek naar beleid en systemen voor revalidatie en re-integratie, waarin goede praktijken uit heel Europa worden samengebracht.
In Europa krijgen elk jaar zo'n 1,6 miljoen mensen in de werkende leeftijd de diagnose kanker. Volgens onderzoek dat is gepresenteerd in een EU-OSHA-workshop over werkgerelateerde kanker, bestaan er minder re-integratiemaatregelen voor werknemers met kanker, waaronder werkgerelateerde kanker, dan maatregelen voor aandoeningen aan het bewegingsapparaat en stressgerelateerde gezondheidsproblemen.
Steeds meer overlevenden van kanker keren naar hun werk terug. Het is van belang dat deze mensen makkelijker kunnen revalideren, zowel om het welzijn van deze kwetsbare groep te verbeteren als om de maatschappelijke en economische impact van de ziekte te beperken. EU-OSHA heeft zich in deze kwestie verdiept en heeft onderzoeken gepubliceerd over revalidatie en re-integratie na kanker, evenals aanbevelingen voor ondernemingen.
Revalidatie en re-integratie na kanker: literatuuronderzoek
Negen casestudy's betreffende revalidatie-/re-integratieprogramma's