De banen bij EU-OSHA staan open voor onderdanen van de 27 EU-lidstaten en van IJsland, Liechtenstein en Noorwegen (partijen bij de EER-Overeenkomst).
EU-OSHA is an equal opportunity employer. We consider candidates for employment without distinction on the grounds of gender, colour, racial, ethnic or social origin, genetic features, language, religion or belief, political or any other opinion, membership of a national minority, property, birth, disability, nationality, age, sexual orientation or gender identity.
Verklaring inzake gegevensbescherming bij selectie- en wervingsprocedures van EU-OSHA: BG - CS - DA - DE - EL - EN - ES - ET - FI - FR - HR - HU - IS - IT - LT - LV - MT - NL - NO - PL - PT - RO - SK - SL - SV
EU-OSHA is een werkgever die mannen en vrouwen gelijke kansen biedt. Wij beoordelen sollicitanten zonder onderscheid op grond van geslacht, huidskleur, ras, etnische of sociale herkomst, genetische kenmerken, taal, religie of geloofsovertuiging, politieke of andere mening, nationale minderheid, eigendom, geboorte, handicap, nationaliteit, leeftijd, seksuele oriëntatie of genderidentiteit.
Besluit van EU-OSHA betreffende de aanwerving van arbeidscontractanten
De arbeids- en contractvoorwaarden van personeel van EU-OSHA zijn gebaseerd op het Statuut van de ambtenaren en de regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie (RAP).
Het aangeworven personeel van het Agentschap bestaat voornamelijk uit tijdelijke functionarissen en arbeidscontractanten.
Tijdelijke functionarissen
Posten voor tijdelijke functionarissen worden ingedeeld op basis van de aard en het belang van de te verrichten werkzaamheden in:
Administrateurs – functiegroep (AD): omvat twaalf rangen, van AD 5 tot AD 16, die overeenkomen met werkzaamheden van technische of administratieve aard, advisering en werkzaamheden op taalkundig of wetenschappelijk gebied
Assistenten – functiegroep (AST): omvat elf rangen, van AST 1 tot AST 11, die overeenkomen met werkzaamheden met een uitvoerend of technisch karakter en administratieve taken
Arbeidscontractanten
De duur van de arbeidsovereenkomsten voor arbeidscontractanten varieert naargelang de behoeften van het Agentschap.
Posten voor arbeidscontractanten worden ingedeeld in vier functiegroepen die overeenkomen met de bijbehorende taken en verantwoordelijkheden:
Functiegroep IV: omvat zes rangen die overeenkomen met werkzaamheden van administratieve aard, advisering, werkzaamheden op taalkundig gebied en gelijkwaardige technische werkzaamheden
Functiegroep III: omvat vijf rangen die overeenkomen met uitvoerende werkzaamheden, werkzaamheden op redactioneel en boekhoudkundig gebied en gelijkwaardige technische werkzaamheden
Functiegroep II: omvat vier rangen die overeenkomen met kantoor- en secretariaatswerkzaamheden, kantoorleiding en gelijkwaardige werkzaamheden
Functiegroep I: omvat drie rangen die overeenkomen met praktische of administratieve ondersteunende werkzaamheden
Arbeidscontractanten met een arbeidsovereenkomst voor een periode van minimaal een jaar moeten eerst een proeftijd volbrengen. Wanneer de duur van de arbeidsovereenkomst minder dan twaalf maanden bedraagt, kan de arbeidscontractant worden vrijgesteld van de verplichting een proefperiode te volbrengen.
