Hoe een datagestuurd raamwerk de psychosociale risico’s op het werk heeft verminderd en het welzijn van werknemers heeft verbeterd

Het kader voor duurzaam personeelsbeleid van de Swedbank Groep maakt gebruik van regelmatige metingen, door managers aangestuurde maatregelen en dialoog met medewerkers om psychosociale risico’s in kaart te brengen en te voorkomen. Het richt zich op fysieke, organisatorische, sociale en digitale factoren, waardoor vroegtijdig maatregelen kunnen worden getroffen op het gebied van werkdruk, leiderschap en welzijn. Deze aanpak heeft geleid tot betere scores voor de enquête, minder ziekteverzuim en een betere preventie van psychosociale risico’s in de dagelijkse bedrijfsvoering.