Preventie van psychosociale risico’s in een inclusieve organisatie: het persoonsgerichte model van La Fageda

La Fageda hanteert een persoonsgerichte aanpak om psychosociale risico’s te voorkomen via op maat gemaakte introductieprogramma’s, flexibele werkregelingen, participatief bestuur en dagelijkse ondersteuning door multidisciplinaire teams. De maatregelen bestaan onder andere uit cultuurgevoelige werkwijzen en toekomstige formele psychosociale risicobeoordelingen, en zijn bovendien gebaseerd op een collectieve arbeidsovereenkomst. Het doel van dit model is het welzijn, de inclusie en de samenhang binnen de organisatie te waarborgen naarmate de organisatie groeit.