EU-OSHA thesaurus

Der er tale om mobning, når en el. flere personer regelmæssigt og over længere tid - el. gentagne gange på grov vis - udsætter en el. flere andre personer for krænkende handlinger, som vedkommende opfatter som sårende el. nedværdigende. De krænkende handlinger bliver dog først til mobning, når de personer, som de rettes mod, ikke er i stand til at forsvare sig effektivt imod dem. Drillerier, der af begge parter opfattes som godsindede el. enkeltstående konflikter, er ikke mobning. ... Der er tale om ROVMOBNING, når ofrene ikke har gjort noget, som kan fremkalde "mobbernes" adfærd. Det kan fx være tilstrækkeligt, at ofrene tilhører en bestemt minoritetsgruppe på arbejdspladsen, fx pga. deres køn, alder el. etniske oprindelse. I forb. med rovmobning er der således typisk tale om, at ofrene har en særlig udsat position på arbejdspladsen og derfor udpeges som syndebukke. ... KONFLIKTMOBNING er resultatet af en uløst konflikt mellem to el. flere parter på arbejdspladsen. Der kan fx opstå konflikter omkring arbejdets organisering, omstillingsprocesser og kulturforskelle."