Seniorpolitik hos Berner Ltd, Finland

Berner Ltd er en gammel producent/grossist, der er kendt for sin medarbejderorienterede tilgang. Medarbejdernes gennemsnitsalder er på 44 år, 21 % af medarbejderne er over 55 år, og Berner oprettede et "seniorprogram" i 2010. Programmet blev udviklet af en intern styregruppe i samarbejde med det gensidige pensionsforsikringsselskab Ilmarinen. Programmet omfattede planlægning af efterfølgere, mentoring og videnoverførsel, tilbagemeldinger fra medarbejderne og kommunikation. Tilpasning af arbejdspladser, sundhedsundersøgelser og seniorfridage bidrager til at fastholde ældre arbejdstagere, og pensionerede medarbejdere kan komme med i arbejdskraftreserven og bidrage med undervisning og træde til, når det er nødvendigt. Programmet er en succes og har ført til lavt sygefravær, næsten ingen medarbejdere, der er stoppet på grund af skader eller sygdom, en pensionsalder over landsgennemsnittet og national anerkendelse. Erfaringerne fra dette program anvendes nu i et "junior"-program for yngre medarbejdere. Succesfaktorerne omfatter høring af medarbejderne, karriereplanlægning og mangfoldigheden af de gennemførte foranstaltninger. Programmet kan overføres til større organisationer i den private eller offentlige sektor. Mindre virksomheder kan indføre en tilpasset række af foranstaltninger.