Østrig – Tilpasning til en aldrende arbejdsstyrke

SONNENTOR, en distributør af økologiske fødevarer, der lægger vægt på bæredygtighed, modtog delfinansiering til gennemførelse af foranstaltningerne for ældre arbejdstagere, som den offentlige østrigske arbejdsformidling havde lanceret i 2000. Foranstaltningerne omfattede nedsat arbejdstid uden konsekvenser for pensionen og pensionerede medarbejdere, der arbejdede på nedsat tid. Dette bidrog til at fastholde erfarne medarbejdere inden for virksomheden, idet man samtidig anerkendte og værdsatte de ældre arbejdstageres ekspertise. SONNENTOR gennemførte også sine egne initiativer for ældre arbejdstagere. Der blev foretaget ergonomiske tilpasninger, den faglige mobilitet inden for virksomheden blev fremmet, og på anmodning af medarbejderne tilbød man rådgivning i sundhedsfremme. Interne mentorer med støtte fra Trilog og "kvalifikationsalliancen" bidrog til at forbedre relationerne mellem arbejdstagere med forskellig alder. Resultaterne viste et fald i sygefraværet, og initiativet hjalp SONNENTOR med at opnå en national Nestor Gold-certificering (en standard for generationsfølsom tilrettelæggelse af arbejdet). Succesfaktorerne omfatter en stærk kommunikation og medarbejderdeltagelse samt foranstaltningernes fleksibilitet. Virksomhedens initiativer er nemme at overføre, men succesen skyldtes til dels, at projektet blev skræddersyet til SONNENTOR's behov.