Þann 8. mars staðfestir EU-OSHA afstöðu sína í þágu réttar kvenna og stúlkna til að lifa og starfa án ofbeldis, hvort sem það er á vinnustöðum eða á netinu. Við styðjum vilja UN Women til að takast á við ofbeldi gegn konum í stafrænum rýmum. Mikilvægt er að taka upp nálgun á nýsköpun og tækni sem eykur vitund kvenna um réttindi þeirra. Við notum þetta tækifæri til að kynna...
Diversity-sensitive risk assessment aims at a holistic approach to occupational safety and health (OSH) taking account of group specific risks and interventions, in particular regarding age and gender-related issues. The working group for emerging risks (WG EMEX) of the Senior Labour Inspectors’...
Debates over retirement age and keeping older workers working are ongoing across Europe. This has put the sustainability of work on the agenda. But how should gender issues be part of making work sustainable, so the whole workforce, men and women...
Karlar og konur eru líffræðilega ekki eins (kynbundinn munur) og störfin sem þau sinna, vinnuaðstæður þeirra og hvernig þau eru meðhöndluð af samfélaginu er ekki það sama (kynbundinn munur).
Slíkur munur getur haft áhrif á hætturnar, sem menn og konur standa andspænis á vinnustöðum og hvernig eigi að leggja mat á og hafa stjórn á þeim. Það er af þessum ástæðum sem EU-OSHA rannsakar og eykur vitund um vinnuverndarmál sem konur standa frammi fyrir á vinnustöðum.
Það er munur sem getur haft áhrif á áhætturnar sem menn og konur standa andspænis. Kvenmenn:
Oft er þessi munur ekki viðurkenndur í framkvæmd á öryggis- og heilbrigðismálum. Það sem meira er að þá er vinnuálag og streitutengdar áhættur gegn konum á vinnustöðum oft vanmetnar. EU-OSHA miðar að því að benda á þennan mun og hjálpa til við að bæta vinnuvernd á sviðum sem hafa mest áhrif á konur.
Kynbundin nálgun að vinnuvernd þýðir að viðurkenna og taka mið af muninum á milli karla og kvenna.
Atvinnurekendur geta:
Þessi nálgun gagnast öllum starfsmönnum, ekki bara konum.
Lesa staðreyndablað EU-OSHA fyrir starfsmenn um kynbundin málefni og áhættumat.
Helsta markmiðið er að hjálpa til við að tryggja að kynbundin málefni séu höfð til hliðsjónar við stefnumótun og ákvarðanatöku á vinnustöðum á hjá Evrópusambandinu. EU-OSHA rannsakar kynbundnar áhættur og þróun með virkum hætti. Þar á meðal eru rannsóknir sem beinast að geirum þar sem konur vinna, eins og ræstingu, og áhættum sem konur standa sérstaklega frammi fyrir. Við samþættum — einnig — kynjamál við önnur rannsóknarsvið.
Við bjóðum upp á tól og ráð til þess að hjálpa atvinnurekendum við að auðkenna og framkvæma kynbundið áhættumat.
Sjá einnig rannsóknir EU-OSHA á nýjum áhættum og þróun á öryggi og heilbrigði kvenna á vinnustöðum og fræðast um leiðbeiningar um góða starfshætti og tól fyrir áhættumat.
