Fjölbreytileiki vinnuafls og sálfélagsleg áhætta: í átt að heilbrigðari og fjölbreyttari vinnustöðum

Þessi skýrsla kynnir helstu niðurstöður um hvernig fjölbreytni vinnuaflsins tengist oft sálfélagslegri áhættu sem stafar af skipulagi vinnunnar, starfshönnun og vinnustaðamenningu.

Í skýrslunni eru dregin fram sérkenni í útsetningu mismunandi hópa, þar á meðal kvenna á vinnumarkaði, svartra einstaklinga og fólks af þjóðernisminnihlutahópum, farandfólks, LGBTIQ-fólks, fatlaðs fólks og fólks með langvarandi heilsuvanda, sem og ungs og eldra starfsfólks og fólks með lága félags- og efnahagslega stöðu

Í skýrslunni er lögð áhersla á mikilvægi þess að flétta sjónarmið um fjölbreytileika, jafnrétti og þátttöku inn í stefnu um öryggi og heilsu á vinnustöðum, til að stuðla að heilbrigðari og öflugri vinnustöðum fyrir alla.